2008年3月6日，华为深圳员工张立国从食堂三层跃下自杀——这一事件距离华为成都员工李栋兵自杀仅仅不到10天，而短短一年多的时间里，在华为已经至少有6人非正常死亡。也许华为公司的这些事件带有偶然性，但是有一点毋庸质疑——公司员工压力问题，成为社会关注的热点。

　　与此同时，另一件使我们关注的事情是：诺基亚公司和谷歌公司不久前分别获得了“大学生最受欢迎雇主”奖项和“美国最佳雇主百强排名状元”，面对更大的工作压力，这些外企是如何让员工保持健康的身体和昂扬的工作状态呢？健康时报记者采访了四个知名的外企，看看他们是如何给自己的员工减压的。

　　诺基亚　把办公桌变成吧台

　　诺基亚简介：主营移动电话、图像、游戏、媒体等业务。

　　受访人：诺基亚资讯部经理 沈健

　　走进诺基亚的办公室，会觉得里面的办公人员“参差不齐”地在工作，有的人坐着，也有的人站着，一点也没有规则可言。诺基亚资讯部经理沈健说，一直坐着办公，会让人的心情烦躁。于是在搬进新的诺基亚办公大楼以后，公司把桌椅全部换成可升降式的，这个做法目前在中国的所有外资企业中还是首创。

　　只要轻轻按桌面底下的机关，就能随意调整办公桌高度，方便员工在餐后或疲惫的时候站立办公，坐累的时候也可以随时站起来，一站一坐，避免烦躁的心情。在这里，常常可以见到曼妙的白领丽人把办公桌当成吧台，在阳光下喝咖啡的场景，让人感觉非常惬意。据了解，这样一套订做的豪华办公桌价格不菲，要万元左右。　

　　工作之余，必须保障身体状态良好。在诺基亚大厦一层和地下一层分别设有按摩中心和健身房，在任何时候，健身、瑜伽和健身操都是免费的，公司有专业的教练辅导，每个中午员工可以在这里健身一个小时，来舒缓工作压力。假如你身心疲惫的时候，还可以去按摩中心做做按摩，每个人每天有15分钟的免费按摩，此外，在公司内部还设立了一些按摩椅，如果觉得15分钟的人工按摩还不够放松，可以舒服地躺在按摩椅上继续享受。

　　此外，全球最大的餐饮集团索迪斯也入驻了诺基亚大厦，为员工提供每日特调健康餐饮，中西餐厅组合加上咖啡厅和茶室，不仅供应正餐，还可以提供订餐服务和会议点心，在忙碌的工作中随时补充营养。

　　沈健说，很多员工的心理压力很大，可能来源于工作或者是家庭因素，因此，公司特别设立了心理咨询热线，聘请了几名心理咨询师轮流为员工服务，员工的咨询都是完全保密的，一旦有心理问题，可以马上去请求帮助。

　　北京的交通着实是让人烦躁的问题，为此，诺基亚公司提供多种“绿色”交通方式供员工选择——为大部分员工提供47条线路、几乎覆盖北京各个角落的班车，为骑自行车的员工准备了自行车停放处和带有淋浴设施的更衣室，而驾驶低排放汽车或拼车上班的员工，还可以享受优先停车位。这些有趣而细心的小细节，都是为了确保员工能更快乐更享受地投入工作。

　　公司观点：同样是一份必须完成的工作，当你不得不面对它，与你乐于面对它，会是截然不同的两个结果。

　　英特尔　可以和“最高层”聊天

　　英特尔简介：在芯片创新、技术开发、产品与平台等领域处于全球领先地位。

　　受访人：英特尔公关经理 刘唯力

　　对于一个IT公司来说，如果员工们不用E-MAIL，那结果会怎样？记者在互联网上了解到，英特尔的员工自发进行了“零E-MAIL日”这样的员工活动。

　　对于很多公司来说，铺天盖地的电子邮件往往让员工们忧心冲冲，烦躁不安，而且对工作逐渐厌烦，人际关系下降。“零E-MAIL日”是一种工作方式上的突破，员工们需要更多的放松和面对面的交流，而不是沉闷地对着电脑焦虑发呆。

　　英特尔公司公关经理刘唯力告诉记者，英特尔公司更重视公司员工精神层面的减压，公司采取了员工与上级“ONE OR ONE”的政策，即员工有什么问题可以直接申请与比自己高几级甚至是老板的直接对话，这种办法不但可以缓解员工精神上的压力，一定程度上也提高了工作效率。此外在公司的内网上，员工们可以把自己的创意与其他人分享，增加员工们的成就感。

　　此外，英特尔公司最值得借鉴的就是在企业公民责任方面的做法，他们通过这种方式让员工获得工作以外的成就感和自我价值的体现，很多员工利用工余时间为农民工子弟小学工作，为一些残疾人学校义务劳动，参与植树，或者一些环保活动，只要这名员工在自己义务工作的单位做足48小时，公司就会给予这家单位以经济支持。自己的劳动能给这些需要帮助的人带来最大程度的利益，员工们有更大的自我认可感，在精神层面上获得很大满足，工作压力也就变得不是那么大了。

　　公司观点：社会价值可以让员工有自我认可感，从而心情愉悦，工作更有干劲。