对大多数人而言，每周花在工作上的时间至少要超过40个小时。然而工作不仅仅意味着付出时间，得到价值感和薪水，还有压力、厌倦等许多无法摆脱的困扰。为什么会这样？

　　“工作中有幸福感”这种愿望对很多人来说有点儿奢侈。拉丁语中“工作”（tripalium）一词最初指的就是“刑具”，即折磨人的东西。认知心理学家皮埃尔 布朗-萨努恩（Pieer Blanc-Sahnoun）指出，“自从亚当和夏娃被驱逐出伊甸园，不得不靠自己的辛劳才能生存以来，工作就一直被看成是上帝对人类的诅咒。”

　　另外，很多人还对工作有种错觉：自己没有从事的职业肯定更有意思，别人的工作和职位更让人羡慕。“当然这没什么不好。对工作不满意，挑剔职业，其实说明对前程有更高要求，这本身就是一大进步。” 精神科医生、法国抗工作压力行动研究所创始人埃里克 阿尔贝（Eric Albert）说，“但这还不够。只要人们更现实一点，就能更好地往前发展。”

　　那么，怎样才能改善自己的命运，而又不需要在事业上从零开始？给自己提出下面的问题，再听听两位专家的建议。

　　问题1 你到底适合什么职业

　　人们在找工作之前，都会有这样的疑问：我到底适合什么职业？

　　皮埃尔认为：“工作志向并不存在，志向的表述只是个人表达的一种策略。”也许我们从小就希望成为医生、演员或者教师，“但这未必是对某一职业的狂热，而是人们的一种姿态，以便在家庭中得到认可，突出自己的地位。”希望从事某种职业，让自己得到周围人的认同。或者说，所谓职业志向只是与周围的人产生分歧时的借题发挥，发泄的反叛情绪。“人们经常把做不到的事情，进行诉求转移。通过职业的选择，来表达自己的想法。”比如，和母亲的关系很僵，却向往母亲的职业，通过这种方式慰藉自己和母亲。另外，志向的确立也往往会是对家庭某个成员遭遇不幸时的抚慰。

　　问题2 你有什么需求

　　与其费力地追寻工作志向，还不如描述一下自己对事业成功和自我实现的理解。皮埃尔解释说：“当我们思考这些时，我们就会不由自主地想起，长辈是如何教导我们看待成功的。有意思的是，往往我们力求达到的成功，都是以长辈从事的职业为榜样。”

　　内心需求决定着对事业成功的定义。有些人希望从事一份对他人有益的工作，得到认可就是成功。另一些人则更希望独当一面，在工作中发挥创造力。这些需求是内在的，我们应该花时间把直觉变成意识。